工作内容:
1.与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力;
3.通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递;
4.作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地。
职位要求:
1.大专及以上学历,2年人力资源相关工作经验,有相关行业HRBP工作经验者优先;
2.对人力资源工作有深度的思考和认知,精通两个及以上HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论;
3.性格开朗,积极进取,善于沟通,责任心强;具备较强的组织、协调、沟通和推动力,以及人际关系处理能力;